Так или иначе, но осуществлённое в данной работе теоретическое расчленение эволюционного развития Материи на движения по специфическим категориям с добавлением и выделением движения по категории качества во многом раскрывает источник её Развития, а также каузальность происходящих вокруг нас событий.
Научные открытия, подтвердившие с помощью экспериментов факты существования антивещества, дали почву умам фантастов говорить о далёких антимирах. Но, как это следует из нашего исследования, антимир находится не на противоположной стороне Вселенной, его элементы мы можем обнаружить каждый день здесь, на Земле, рядом с каждым из нас в явлениях голода, жажды, удушья, дефицита и т.п. И именно с проявлениями антимира нам приходится вести ежедневную борьбу, нейтрализуя его постоянно возрастающий отрицательный потенциал, который дисперсируется в прозаические фн. ячейки различных структурных уровней, от микросистемных до теперь уже супергиперсистемного. Эти незримые, как бы вакуумные ячейки постоянно притягивают в своё лоно материальные образования - фщ. единицы (кварки, атомы, молекулы, клетки, людей и т.д.), пригодные для выполнения их специфичного набора фн. алгоритмов. Поэтому, рассматривая, например, на уровне К такой элементарный компонент какого-либо гиперорганизма, как "начальник отдела Иванов", мы должны ясно осознавать, что в этом понятии совмещены одновременно две разных категории Материи:
а) фн. ячейка идеального "начальника отдела", наделённого специфичным набором алгоритмов и
б) реально функционирующий в ней конкретный индивидуум "Иванов" со всеми его преимуществами и недостатками.
Только от фн. способностей персонированной высшей сигнальной подсистемы головного мозга "Иванова" зависит, правильно ли выполняются алгоритмы данной фн. ячейки. Если, например, у него в силу его индивидуального феногеноразвития оказались недостаточно развитыми именно те ассоциативные центры коры, которые как раз и отвечают за чёткое выполнение алгоритмов ячейки "начальника данного отдела", то он оказался для ячейки суррогатной фщ. единицей. Фактически заполненная Ивановым, на практике она осталась незаполненной, увеличивая тем самым отрицательный системный потенциал данного гиперорганизма. Поэтому Иванова необходимо в данной фн. ячейке немедленно заменить более функционально способным Петровым, в результате чего, если это сделано правильно, отрицательный системный потенциал должен снизиться. Иванова же, после определения его фн. способностей, необходимо поместить в соответствующую ему фн. ячейку. Таким образом, один из главнейших аспектов системного организаторства состоит именно в правильном совмещении двух абсолютно разнотипных элементов всех организационных уровней Материи: идеальной фунциональной ячейки - реальной фунционирующей единицы. Непонимание этого, как показывает практика, в итоге приводит к системным перетряскам различной силы.
Оставление функционально значимых ячеек незаполненными всегда вызывает повышение отрицательного потенциала системы. Этот фактор, в частности, давно используют в своей борьбе бастующие фщ. единицы в гиперорганизмах III-го типа, вынуждая фщ. единицы в ячейках администрации соответствующих производственных или иных структур более ускоренно принимать те или иные организационные решения.
Вне сомнения, достижение оптимальной структуры гиперорганизмов играет решающую роль на современном этапе интеграционного процесса развития гиперсистем и супергиперсистем. В этой связи уже сейчас необходимо произвести хотя бы приблизительные подсчёты коэффициента фн. эффективности системной организации (Кэ.с.о.) основных государств с тем, чтобы хотя бы знать, как можно помочь отстающим подтягиваться до уровня передовых. Поэтому так важно также иметь в каждой стране специализированные органы, ответственные за рост её Кэ.с.о. применительно к особенностям местных условий и с учётом специфики имеющихся там проблем. Координация этих органов должна осуществляться на супергиперсистемном (то есть на надгосударственном) уровне.
На всех уровнях для этих целей нужны прежде всего соответствующие специалисты, а также должны быть разработаны специализированные инструкции, содержащие современные методологии по правильному подбору и расстановке кадров с учётом феногенотипических особенностей индивидуумов, определяющих их способность функционировать в той или иной фн. ячейке той или иной структурной пирамиды. Необходимо также разработать и внедрить в практику усовершенствованный перечень психофизиологических тестовых оценок высших сигнальных подсистем головного мозга, по которому можно судить о профессиональных, деловых и интеллектуальных качествах того или иного человека. Специалисты должны уже давно заниматься таким определением и соответствующие отметки должны делаться периодически в специальном документе (после окончания школы, института, перед приёмом на работу, просто через каждые пять лет).